Внутренняя проблема найма SEO

1. Это подзаголовок для поста в блоге Наем в Районе Залива вообще труден с текущим состоянием быстро...
2. Требуются навыки
3. Иголка в стоге сена

Это подзаголовок для поста в блоге

Наем в Районе Залива вообще труден с текущим состоянием быстро развивающейся экономики; Тем не менее, мне было особенно трудно найти идеального кандидата на роль SEO в компании. К счастью, я нашла того идеального человека, который присоединился к нашей команде и проверил все флажки, но этот процесс заполнения роли невероятно открывал глаза, и его стоит поделиться с другими в одной лодке.

Требуется опыт

Поскольку сейчас в SurveyMonkey работают более 700 сотрудников, распределенных по пяти офисам, я искал кого-то, кто имел опыт работы как в сфере SEO, так и со многими заинтересованными сторонами. Хотя некоторые из самых умных маркетологов и оптимизаторов, которых я знаю, работают в собственном агентстве или управляют им, владение SEO в качестве штатного сотрудника имеет совершенно другую динамику, чем в агентстве.

SEO, работающий в агентстве, обычно нацелен на предоставление ценности одному или, возможно, нескольким различным контактам внутри компании, в то время как внутренний SEO должен удовлетворить целый ряд руководителей и межфункциональных лидеров. Кроме того, внутренняя SEO может позволить себе роскошь работать над проектами, которые могут принести плоды немного дольше, в то время как команде агентства не хватит места, чтобы просто опустить голову и не получить ощутимый результат за несколько кварталов.

По этим причинам я особенно хотел человека, который имел опыт межфункциональной работы в компании над проектами SEO и кого-то, кто имел творческую свободу в прошлом, чтобы разрабатывать инициативы, которые имеют больше движущихся частей и оказывают большее влияние на компанию.

Требуются навыки

Даже в этой группе людей, которые имели опыт работы на дому, я обнаружил, что наборы навыков были чрезвычайно разнообразны. Как я узнал, во многих компаниях есть внутренние команды SEO; Тем не менее, основная часть работы SEO проводится агентствами. Те, кто занимал должность SEO в компании, фактически работали менеджерами проектов в агентствах, и даже в таких простых вещах, как исследование ключевых слов или планирование перекрестных ссылок, им не хватало базового опыта. По сути, агентство владело всеми знаниями о том, как SEO работает для конкретной компании, и внутренние контакты полагались на это, чтобы выполнить свою собственную работу.

После внутреннего опыта единственным моим требованием было то, чтобы любой кандидат обладал способностью быть аналитическим и креативным. Без креативности, SEO будет только тот, кто может следовать лучшим практикам и оптимизировать соответственно. Я искал кого-то, кто мог бы помочь нам проверить пределы работы робота Googlebot и использовать эти знания для повышения нашей видимости. Следовать лучшим практикам так же хорошо, как и всем, кто следует лучшим практикам; преимущество приходит от творчества.

Иголка в стоге сена

Помимо проблемы поиска кандидатов с необходимыми навыками, мне также было трудно найти людей с нужным опытом работы внутри компании. Пробежавшись по стенам несколько раз, я потратил значительное количество времени на рытье Данные LinkedIn чтобы лучше понять, с чем я столкнулся.

Вот некоторые из моих ключевых открытий:

1. Многие из ведущих интернет-компаний не имеют никого со словом SEO в своем названии. Либо SEO принадлежит команде или сотруднику с другими словами в названии, либо они передают канал агентству.
2. Несмотря на свою репутацию связующего звена в Интернете, Bay Area заняла 3-е место после Лос-Анджелеса и Нью-Йорка, где люди использовали слово SEO в названии своих должностей.
3. В контент-маркетинге, который тесно связан с SEO, на 50% больше людей используют эти слова в своем названии.
4. Маркетинг роста, который является еще одной функциональной областью, которая обычно включает в себя SEO, показывает около 10% от числа людей, которые используют SEO. Неудивительно, что крупнейший центр развития рынка в США находится в районе залива.
5. Многие люди, похоже, уклоняются от SEO, и трудно найти людей с опытом более 5 лет строго в SEO.

Учитывая данные, которые я нашел, мои ожидания найти кого-то с многолетним опытом работы в области технического SEO на сайте с миллионами посетителей могли быть немного нереальными. Людей, которые соответствуют этому описанию, немного и они далеко друг от друга, и большинство из них, вероятно, не искали работу правильно, когда я нуждался в них. Для любого человека, находящегося в аналогичной должности, более приемлемым ожиданием является то, что ему, возможно, придется найти кого-то с немного меньшим опытом и быть готовым его обучить.

Компания может также захотеть обратиться за помощью к агентству или консультанту в качестве временного промежутка, чтобы их усилия по SEO не сдерживались, пока они ищут этого идеального кандидата.

Подводя итог, можно сказать, что талант SEO, в особенности внутренний талант SEO, гораздо реже, чем я предполагал, и необходимо проявлять гибкость в отношении опыта. Наиболее важные аспекты, на которые следует обратить внимание, - это способность к творчеству и аналитическое мышление. Идеальные вопросы для собеседования должны быть составлены таким образом, чтобы определить людей с потенциалом для успеха в SEO - даже у них нет многолетнего опыта.

Удачи в рекрутинге!

Похожие

Комментарии